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大好き

好きなもの、日常の事などいろいろと・・・

面接  

今日は休みでしたが委託会社との面接があるので職場へ。
30分時間取ってくれてましたが15分足らずで終わる。
面接は3日間あって都合のいい日と時間を選べたので初日の今日を選びました。
委託会社の方も初日という事もあって解らない事があるのであれこれ聞かれる。
面接官は二人。
履歴書を見て「調理師免許持ってるから作って盛り付けもできるんですね?」と聞かれたので「持っていない補助の時から調理師と同じ仕事してましたから」と答えると「え?」と言われる。
「ここの職場は調理師と補助の仕事は同じで違うのは時給だけですから」と言うと「委託会社は調理師と補助は仕事が違って補助は補助しかしないんですよ」と。
「前の職場は委託会社でしたが今と変わりませんでした」と言うと驚かれた。
普通は補助は補助の仕事しかしないそうだ、考えてみたらそりゃそうだろうと思う、時給は低いのに調理師と同じ、もしくはそれ以上の面倒ごとを押し付けられたのではたまったものではないが現実はそうだし全く仕事ができない人でも免許持ってるだけで自分より高い時給もらってるんだよなぁこの人と思ったらモヤモヤしたので私も取得した。
現にうちの職場では逆転現象が起こってるし、補助のベテランが作って免許持ってる人が補助してるという。
委託になったらベテランでも補助なら補助しかできなくなるし、免許持ってても仕事できない人が作らなければならなくなってくる、
今までならば「作ってるのは私らや」とベテランがルールブックみたいに好き勝手できたけど委託会社からも人が入ってくるのでそんな勝手はできなくなる、はず。
でも前の職場でも今の職場でも「補助でも同じ仕事してもらうから」とベテランに言われてきたのでそんなもんだと思ってきた。
大手の委託会社だからか、まともな考え方持ってるなと思いました、それが当たり前で異常なのが今の職場なんだよなとも。
時給は今より下がることはないですと言われたけど、今の職場で土日祝日につく特別手当は付きませんと言われた。
ただ早朝出勤(6~9時)と夕方(16~終わりまで)は時給が少し上がると。
今の感じでは勤務10年以内の人はほぼ辞めようかなと言ってるし私も残るか辞めるか・・・どうしよう・・・迷った時が見切り時か・・・。
委託会社からも栄養士、調理師連れてきますのでよろしくお願いしますと言われたけど委託会社から来た人達とベテランが主導権争いするだろうなと思う・・・そんなくだらないことに巻き込まれるのもごめんだ。
職場では当たり障りのないサラリとした人間関係希望。

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桜開花宣言したけど・・・泣ける・・・  

昨日から4日希望休取ってたので休み。
テレビのワイドショーやニュースで桜の開花宣言、東京は靖国神社の桜で開花宣言するので人がたくさんで賑わってたけど、本当は私も今日は靖国神社にいるはずだった。
テレビ見ながら「ホントはあちら側にいてるはずだったのに・・・」と呟いたら父は笑ってたけど、こっちは泣きそうやったわ。

74年前の今日、第一回神雷桜花特別攻撃隊が出撃しました。
その日に合わせて毎年3月21日に当時の隊員の方や御遺族様で「永代神楽祭」が行われています、今年はM様に御紹介いただいて参列することになっていたのですが、踵骨棘になってしまい靖国行きは中止に。
何で今なのか後ではダメだったのかと自分の人生のツイてなさをひたすら呪う事に。

足の方はストレッチやマッサージは続けていますが経過は良好とは言いずらい。
休みの日は安静にしてるので、休み明け2日くらいは勤務中も痛みはましなのですが3、4日目になると酷くなる。
ちゃんと歩けないというのは苛立つ。

category: 未分類

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キャッスル きらちゃん  

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2月17日キャッスルファミリーイベント大阪で購入した、お楽しみドールのきらちゃんです。
少し大人っぽいショートカットのきらちゃんです。

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ドレスはESCドレス。

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以前みんギャラディーラーさんから購入した物。

来月のファミリーイベント京都の抽選には申し込みませんでした。
申し込んで当選したとしても足の調子がどうなってるのか判らないですし、今回はおとなしくしています。

category: きら

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キャッスル もえちゃん  

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2月17日ファミリーイベントで購入した2019年着物モデルのもえちゃんです。
実物を見て可愛いと思い買ってしまいました。
もえちゃんは好きなフレンドドールですがなかなか気に入った仕様がなくて。
ESCでも変な髪型のしか見た事がなかったような気がします。

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手作りサイトで買った着物です。

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拍手御礼は続きより
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category: もえ

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それってどうなのよ  

委託会社も決まり、今年の7月からは直営でなくなる職場。
古株さんだと軽く10年越えの勤続年数で有休も結構残ってる人がいる、2年経つと消滅するので消えちゃわない様に使っていたようですがここにきて消化できないと騒ぎ始めた。
普通は休みを取って消化するものなのですが、それをすると仕事に支障をきたす場合があるので絶対ではないができれば公休日を有休で埋めるという方法でしか使えない。
でもそれだと埋め過ぎたら働き過ぎになるという意味不明の状態になる為使い切れなくなってくると苦情が出始めた、人員不足なので休まれると困るし、総務が考え出したのが特例で買い取ります・・・が、それは6月末まで働く人のみ。
途中退社は買い取りません・・・
最近辞めた人が早めに辞めて後は有休で埋めると言って上司と揉めたもんで、買い取りますというやり方で縛ってしまおうと考えたようです。
私には関係ありませんが・・・私は働き始めた時からいつ辞めてもいいように計算してあまり有休を残さない方法でやってきてるんで残っても途中退社しても問題なしなのです
古株さんはどちらにしても残るだろうし、勤続年数の少ない人にはあまり効果のないやり方だなと。
委託会社とは今月の22日に面談予定。

category: 未分類

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