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上司に相談  

蕁麻疹の事では仕事のストレスも原因の一つだと思ってたので数日前に上司に相談しました。
心配した上司から「仕事きついですか?」と聞かれたので「一度御相談したいことがあります、よろしいですか?」と言ったら「え!?もしかしたら辞めたいとか・・・」といきなり不安そうな顔になったので「それはないです」と答えたら、「仕事終わったら話しましょうか?」と。
直営時より仕事もきつくなり拘束時間も長く新しい時間帯での仕事も重なり正直楽ではないけれど給料をもらってる以上はやれと言われた仕事は時間がかかってもきちんとやり遂げなければならない事は解ってます、でもそこに他人が面倒臭いからと投げ出した仕事を上乗せされてはきついし納得できないと上司に言いました。
上司は誰の事を指してるのかすぐに判ったようで「Iさんは見てたら楽な方へ楽な方へと逃げてるなと思ってはいたけど僕が見えてないところでそこまで問題起こしてたのは知りませんでした、すみません。こちらも仕事の指示は出してるのですがその時はやってはくれるんですがまた次の日はやらない。本人はやってますよ的な感じは見せてるけど他の人よりは明らかに手を抜いてるのが判るんで見たら細かく指示を出すようにはしてるんですけどね・・・」と上司も扱い兼ねてる感じでした。
確かにIさんからしたら自分の子より若い上司なので言葉遣いもぞんざいだし(敬語自体話せないのか?)、上司は以前「しんどいから明日休むわ、頼んどくで」と言われあまりの言葉遣いに絶句したと話していた
若くても上司なのでそれはないだろと思ったけど本人には言葉遣いの悪さに自覚はないらしい。
今の上司も早かったら年内にはまた新しく立ち上げた事業所に行ってしまい、今は次の上司になる人が入ってきて働き方についてのスケジュールを組んでる最中なのでそれを見てから相談してIさんにはきちんと注意して働いてもらうと言ってくれたのでとりあえずは大丈夫そう。

次の上司になる人は今の上司よりは年上だしきっちりしている人なので厳しくなると思うと今の上司は言ってました。
「(次の店長は)いい人なんですけど真面目過ぎて融通が利かないところがあるのでそれが心配なんです、僕は大雑把な方なんで直営から委託に代わって急に締め付けがきつくなったらしんどいかなと少し緩めにしてきたんですけど僕から代わったら多分きつくなると思うんです、それで嫌になったから辞めると言われるのが僕は一番怖い、そんな部分が透けて見えるから前から残ってくれてるベテランの人に足元見られて軽く扱われるのかもしれないけど・・・」明るく軽い感じだけど結構色々考えてるんだ上司。
確かに次の上司が考えてるシフトはきついと思う。
今まで8回あった休みが来月は6~7回になる可能性もあると今の上司から聞いた。
Sさん(古参の調理師)に(次の上司が)休みが7回になるかもと言ったら「7回休みもらえたら充分です」という返事が返って来たので次の上司はその返事を聞いて喜んでたと今の上司が話してくれたので、〝おいおいちょっと待てよ〟と思い「Sさんは直営の頃からよく働く人で休んだ人の代わりに出勤したりいつも他の人より抜き出て時間数の多かった人です、そういう人と他の人を同じように扱うのはどうかと思います、人は自分の意見に賛同してくれる人を基準に考えますけどそれは危ないと思います。お金になるならいくらでも働きますという人もいたら少しくらい時間が少なくても体に負担がかからない範囲で働きたいという人もいますから、私は後者です」と言いました。
「それは僕も思います、今でも(主にIさんですが)しんどいから早退するという人もいる状況なので、このままでいったら辞めますという人も何人か出そうな気がします」と上司が。
Sさんは直営の頃から自分の出勤時間が一番多いと機嫌のいい人で少ないと「私の方があの人より少ない」と文句を言う人、休みたいから代わってという人の御願いも断らず10連勤したことがありさすがにこれは問題だと総務から当時の上司が叱責されて「6連勤以上はしないで下さい」と言われたことに腹を立てて怒りまくる人なのでこういう人と同じに扱われてはたまらない
私を呼び戻してくれた先輩もそろそろ年金をもらえるので時間をセーブして働きたいと話していたのでそんな話が耳に入ったらSさんと喧嘩になるのは目に見えている。
「そんなに働きたかったらあんたと次期店長で仕事回したらええねん、人まで巻き込むな」と激怒する姿が・・・上司には「Sさんの事は聞かなかった事にします、ただ休みの回数は初めに月8回と聞いたのでそれは守って欲しいです、時間数は増える休みは削るでは他の人も納得しないと思いますし」
「ですよねぇ・・・」
「私は少しの間ここを辞めて違うところで仕事をして戻って来たのでここの仕事が耐えられないほどきついとは思わないです(前の会社は業界でも有名な黒い会社でした)、でもここに残った人はここの仕事しか知りません、直営の頃は人手不足と言いながらも午後からも休憩(多い時は1時間以上でその間食べて喋る)をとれるような仕事内容でしたしそれが委託になって初めて直営とは違う内容にきついと感じてると思うので・・・」、午後からの休憩を取るために「早くしろ早くしろ」とベテラン勢にせっつかれかなり迷惑かけられた
実際残った人の口からは「直営の頃は甘い仕事してたんやなと思うわ、委託になってここまでしんどいとは思わんかった、自分らの勝手し放題で委託に丸投げされて自業自得とはいえ・・・」。
8月に辞めたベテランさんも直営時は朝の出勤前にもう一つの仕事を掛け持ちしてたのですが委託になってからは夜寝ていてもうなされるようになって心配した御主人と「辞めろ」「辞めない」で毎日喧嘩でついに退職を決断ということに、そういう例もあるんだからちょっとは考えてほしいなと思う。
私の相談から始まって上司とはいろいろ話しましたが人手不足で悪循環に陥って退職者が出始めるのは会社にとっても得ではないと思う、人間は人間でロボット扱いされてもロボットにはなれないんだから。
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